¿Que es la gestión del talento humano?
Hace referencia a el proceso que incorpora a los trabajadores a sus empleos y mantiene a un recurso humano ya existente.La gestión del talento humano busca destacar a el potencial que pueden tener las personas en su entorno laboral.
Las compañías que han puesto en practica lo han echo para solucionar el inconveniente de no retener a los empleados ya establecidos en la empresa.
Las empresas que orientan el desarrollo de las capacidades de sus empleados utilizan lo siguiente:
- Hacer que mas personas estén interesadas en un empleo dentro de la empresa y mantener a los empleados ya establecidos en esta misma
-Buscar una forma de competitividad entre los empleados para administrar y definir sus remuneraciones (sueldo)
-Dar oportunidades de capacitación e incremento del talento de los trabajadores
-Realizar planes para la retención de los empleados
-Tener muy en cuenta ascensos y traslados
-llevar a cavo el talento de la empresa a su vez que el plan de mediano y largo plazo
referencia de:https://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_talento
*Incluir a todos los integrantes de la empresa:
Anteriormente en el departamento de recursos humanos de la empresas reunían todo para la retención de empleados, capacitación y contratación del personal, con el "nacimiento" de la gestión de talento humano, varias de estas actividades empezaron a llevarse a cavo con acompañamiento de gerentes, ejecutivos, coordinadores, etc.
*Mantener una visión integral:
Recursos humanos se basa en contratar a aquellos que sean capases de desarrollar un rol en especifico,siendo capases de ejecutar lo acordado. Mientras que talento humano tiende a mirar mas allá de los empleados buscando una estrategia integral para tener a los mejores empleados.
*La prioridad de la empresa es el desarrollo de sus empleados
Recursos humanos se encarga de pagos, quejas y vacaciones mientras que la gestión del talento humano se enfoca en maximizar el el talento con que se apoya la empresa y los prepara para posiciones de liderazgo .
*Propone objetivos de largo plazo:
la gestión de talento es estratégica, se ve como plan a largo plazo en el cual se vea beneficiada la compañía impjulsada por el talento que tenga, mientras que el recurso humano es mas habilidad
referencia de:https://blog.peoplenext.com.mx/diferencias-entre-gesti%C3%B3n-de-talento-humano-y-recursos-humanos
Objetivos de la gestión del talento humano:
Promover, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la institución a través de la aplicación de programas eficientes de la administarcion de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.
Descubrimientos de contratación de talentos necesarios de la empresa, con motivo de fortalecer todas las áreas que contienen al personal capacitado con posible crecimiento.
referencia dehttps://prezi.com/gu1ioigcvhzs/objetivos-organizacionales-de-la-gestion-de-talento-humano/
Gestión de talento humano en empresas colombianas
Colombia ocupo el puesto 67 de 118 países en el GTCI (global talent competitiveness index (índice global de competitividad del talento)).
las conexiones entre modernización empresarial y la gestión humana del país, se realiza una descripción del mercado laboral y relaciones laborales con la gestión de talento humano, y en ultima instancia se llega a la generación de conocimiento en Colombia,tomando en cuenta tres puntos de vista sobresalientes: la humanística, la sociología y la estratégica, esta ultima es donde se acopla la gestión humana y sus procedimiento a logro de objetivos y metas de la organización.
referencia dehttps://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592307700098
